为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层岗位上及职数安装1、部室处长、委员，副处长、副委员。具体实施竞选职务及职数详细下表。2、大西北分集团运营业务经理、华北分集团、华北分集团副运营业务经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
单位名字 | 中间岗位工作职责 设施 | 备 注 |
网络综合商务单位 | 1正3副 | 设行政处、行政后勤防卫、数据企业信息化副主管 |
事业单位成长 部 | 1正 |
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行业联合开发部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安餐饮市场 |
稳定工作部 | 1副 | 安全菅理性高副经理身兼外长，由集团公司任聘；一个副职在雄安挂职，这一次不竟聘。这一次竟聘副职核心建筑消防和常规安全菅理性高菅理工学作 |
工程建设治理部 | 1正1副 | 副职主要是承接装置材料标准化管理 |
質量高市场部 | 2副 | 副总经理工兼管周围长，由大公司任聘。 1副职看重性能治理，1副职看重科技公司提高和技术工艺治理 |
预预算管理工作部 | 1副 | 总营销经理专员身兼上长，由新公司任聘 |
财税监管重心 （资金部） | 1正2副 | 1副领导着重于厂家每天的流动资金安全管理；1副主人注重平台财务人员核算的成本、财产菅理、的成本菅理。 |
人工成本产品部 | 1正1副 |
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国家法律事宜部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党支部办公场所室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室负责人、集体结构部科长、公会副执行主席，副职任党办室副负责人、集体结构部副科长和集体结构员
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聚集部 | ||
企业工会 | ||
宣导部 | 1正 |
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监督管理查看财务会计部 | 1正1副 | 好几部门合署办公室，正职兼团委镇长，副职通常提供内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归类名次，经竟聘（推荐英文）人员组长拒绝后，发布文章竟聘名次。请评定表表的人员准时准点添加竞选会，客观性的公平地准备好评定表表辦公任务。评定表表汇表辦公任务由竞选辦公任务带领课题组内辦公室开展，数据汇总结论报竞选辦公任务带领课题组内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关系特殊要求（一）參加竞岗的成员需求衡量所报志愿的知识实际没有问题，所精彩演讲的知识大事求是。发现了有恶意阐述的，更改其四年竞岗员证。（二）明令禁止参与活动竞选的人士利用率几种销售渠道请托得分人士为我们打低分亦或请上司人数打问好，明令禁止各种人士为参与活动竞选的人士拉票拉分。有企业职工举报人亦或可以通过各种途经看见后留存给出问责方式的，撤销动作人竞选员证。（三）评估工作人员评估时须要按评估规则和占分范围图主观房屋公证地评估，不宜打人视频情分，不宜确认请托乱评估。（四）缴纳竞选的人数和評分人数必需按时缴纳竞选博览会，遵守规则会议场地组织纪律性。六、策划 一把手此次竞岗操作在品牌党支部、董事会决议成员名单介绍会的统一性引领者下去。品牌设立竞岗操作引领者班班组长和工作区室，承担竞岗关以操作。引领者班班组长班班组长为董强盛男同志帅哥，副班班组长为唐志强男同志帅哥，班班组长成员名单介绍为品牌整体纪检书记名单介绍。竞岗工作区室室主管董强盛兼，副室主管李怀生、刘金河兼，工作区室由党支部集体部、人工信息部、纪委3部门者构造。