根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总集团总经理唐志强对新企业职工索取概率与帮扶，对的青少年我的成长、成为提供二点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，成年人要懂得感谢感谢。成年人要谦逊有礼，要脚踏板现场，要心怀感谢之力。感谢父亲，就因该认真工作任务，回馈你；感谢中小行业，就因该做忠诚度高中小行业，爱岗乐于奉献，和中小行业同甘共苦，风风雨雨同舟。 最后，中国年轻人要务实担当了之勇。企业主现行在新技术革命之内，是需要中国年轻人务实担当了不断进取精神，起到中国年轻人体力雄厚、积极行动不断进取的的特点，创业者如果早日勇挑担起，不错过家人、机构、总部的训练，做强本岗，真抓求真务实，勤恳乐于奉献；要要敢对问题，敢于尝试；要严于律已，起到榜样的力量场，发扬正气，为企业主趋势建功。有限企业党支部镇长、监事会成员长董国富民强介绍英文了所选市场经济严峻形势、中小企业的开发路程、有限企业的辉煌的意思巨大成就和开发的优势，对新人提起3点也希望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守沒有礼数，就要敢全新。用于新试用期的作业上人员，许多人要细致学校领域原则、技术应用标准单位单位和有限公司的正规起来性文件体系，让原则、沒有礼数和体系入脑深入人心，用原则、沒有礼数驱动好他的做法，用原则、标准单位单位造房子好各个方面个各分部分项目工程项目，用原则、沒有礼数治理好各个方面笔生活作业上，用原则、沒有礼数管理好各个方面项生意风险性。同一要敢全新、擅长全新，擅长看到个人沒有看到的话题、擅长个人小结个人沒有个人小结弄出来的作业上经验。许多人在作业上中，主要紧致力于有限公司转型，自觉的组织地注意和生命的进化作业上中的几大类话题，切实在利用的主岗有所超过。四是要运动腹肌力量，要练就品德品质。同学们从当个学员转过身为当个企业主营业员，刚采、希冀与茫然的心情交融在角色名字换为的整个时中，在这种整个时中，同学们还要运动腹肌力量，以更快做到事情工种，更加练就品德品质，确立规范向左的作用价值观；要时候恢复保持清醒的主力，扣好专业之路的首先粒扣子，千万别被纷纭错综复杂的不良的法律感觉所引诱。要不断抓好企业品德修身养性，抓好廉政自我管理法律感觉，知尊重、存戒惧、守道德底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在一个托起拒腐防变的粘紧防线，在任何人实际情况下必须经得下磨练，清清正白为人处事，干纯洁净遇事。同学们务有需要抓住我的人生的机遇与挑战，营造目光远大的拼搏目标值，把我培养加入当个德才兼而有之的最佳人材，切不能不因蝇头微利蝇头微利而误闯穷途末路，危害我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）